Personalberatung

Personalberatung ist unsere Expertise

Für Unternehmen sind neben den Kunden die Mitarbeiter der wichtigste Erfolgsfaktor. Eine erfolgreiche Personalbesetzung von offenen Stellen wird seit einigen Jahren immer mehr zu einer Herausforderung.

Aber auch die potentiellen neuen Mitarbeiter sind zunehmend kritischer geworden. Sie schauen vermehrt auf die Kultur und Werte des Unternehmens, die Benefits und zusätzlichen Leistungen. Diese Themen können in einer „Stellenanzeige“ nicht umfassend vermittelt werden. Hierzu bedarf es idealerweise eines Repräsentanten im Arbeitsmarkt, der das Unternehmen, die Stelle und Aufgaben mit ihren Besonderheiten erklärt und vermittelt. Ebenso ist es von immenser Wichtigkeit zu prüfen, ob die Person zur Aufgabenstellung und der Kultur des Unternehmens passt.

Dieser Repräsentat sind wir – Ihre Personalberatung.

Sie möchten eine Stelle mit neuem Personal besetzen?

Wir finden passgenaue Kandidaten. DELFICO und Dirk Kremer Consulting bündeln Ihre Kompetenzen. Sie profitieren von dieser Kooperation. Diese Synergie ergibt die ideale Personalberatung für die Food-Industrie.

Aktuelle Stellenangebote

Definitionen von DELFICO

Vielfach werden die Begriffe Personalberatung, Recruiting, Executive Search und Headhunting synonym verwendet. Es gibt keine geschützten Bezeichnungen und Bedeutungen. Auch für uns gehören die Begriffe zusammen. Trotzdem haben wir bei DELFICO eine kleine Erklärung vorgenommen:

Personalberatung:
Personalberatung ist die Beratung eines Unternehmens bei der Suche und Auswahl nach geeigneten Fach- und Führungskräften. Personalberatung ist der Oberbegriffe von der Personalsuche bis zur Personalbesetzung bei offenen Stellen.

Recruiting:
Recruiting ist ein datengetriebener, nach festgelegten Kriterien, automatisierter Prozess zur Personalgewinnung. Die Bewertungen werden einheitlich dokumentiert und vergleichen. Recruiting umfasst sowohl Online- als auch Offline-Maßnahmen. E-Recruiting ist ein Teilbereich des Recruitings. Hierbei wird sich auf Onlinemaßnahmen konzentriert und die Kandidatensuche, das Bewerbermanagement und die Bewerberkommunikation findet digital statt.

Executive Search:
Executive Search wird angewendet, wenn Führungspositionen, unternehmerische Schlüsselfunktionen zu besetzen oder fundierte Kenntnisse der Branche bzw. Spezialisten erforderlich sind.

Headhunting:
Headhunting bezeichnen das aktive Ansprechen (auch Direktansprache oder Direct Search genannt) von möglichen passenden Personen auf eine offene zu besetzende Stelle. Hierbei findet der erste Kontakt per Mail oder telefonisch statt gefolgt von einem persönlichen Treffen zum besseren Kennenlernen.

DELFICO – die ideale Personalberatung für die Food-Industrie

Ihr Nutzen generell:

Gute Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarktes
Neutralität, Diskretion und Imageschutz im gesamten Prozess
Fehlerreduktion bei der Mitarbeiterauswahl
Höhere Objektivität bei der Mitarbeiterselektion
Strukturierte Durchführung der Bedarfsanalyse
Reduktion des Zeitaufwands durch bewährte Prozesse

Ihr Nutzen aufgrund Besonderheiten von DELFICO:

Über 20 Jahre Know-how in der Food-Industrie
Durch die Zusammenarbeit mit Dirk Kremer Consulting verfügen wir über 15 Jahre Expertise in der Personalberatung
Klares und vertieftes Verständnis der möglichen Positionen
Großes Netzwerk und Know-how über vorhandene Kandidaten
Bewährte und exklusive Analysemethoden

Einzelne Phasen im Prozess bei der Besetzung mit neuem Personal

Stellenanzeige: Eine offene Stelle wird zusammen mit der Personalabteilung und der Fachabteilung beschrieben
Veröffentlichung: Kommunikation der offenen Stelle auf Webseiten, Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing, etc.
Vorauswahl: Anhand von definierten Kriterien werden Kandidaten gefiltert
Vorabgespräche: Personalberater führen ersten Gespräche mit den Kandidaten durch
Vorstellungsgespräche: Im Unternehmen finden Gespräche statt
Auswahlprozess: Die Personalabteilung und Fachabteilung bewerten und wählen den finalen Bewerber aus
Angebot: Unternehmen unterbreitet dem Kandidaten ein Angebot
Vertrag: Bewerber verhandelt und unterschreibt das Angebot
Onboarding: Der Arbeitseinstieg wird auf Wunsch von der Personalberatung über 6 Monate begleitet

DELFICO: einfach bestens beraten

Unsere Leistungen orientieren sich immer an den Erfordernissen der zu besetzenden Position und dem zur Verfügung stehenden Budget. Sie können wählen zwischen den Varianten BASIC, COMFORT und EXCLUSIVE.

Sie besetzten Positionen neu?

TOP-Management (Geschäftsführer, Vorstand)
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„Erfolg kommt dann,
wenn Du tust was Du liebst.“